قارورة وفه
جنني هواك من حيث لا ادري
أثر التفكير في حياة المرأة تقوم المجتمعات على أساس الفكر السليم، فكلّما زاد عدد المُفكّرين وعدد المُصحّحين لفكرهم تقدّمت المجتمعات وتطوّرت،[١] كما بات تطوّر المجتمعات يُقاس بمستوى التطوّر الاجتماعيّ والثقافيّ للمرأة ومشاركتها الفاعلة في البناء الحضاريّ للمجتمعات، ومن الآثار المهمّة للتفكير في حياة المرأة ما يأتي
يُهيّئ التفكير الإنسان بشكل عامٍ والمرأة بشكل خاص وإعدادها لتستطيع تحمّل المسؤولية تجاه مجتمعها وأسرتها ونفسها. يُنشّط التفكير خلايا المخ، فقد ثبت علمياً أنّ الإعراض عن التفكير والتدبّر يُفقد خلايا المخ قدراتها. يُعتبر التفكير أساس قيام الحضارات بجميع جوانبها؛ كالصناعة، والزراعة، والتجارة، والإدارة، والعمران، بالإضافة إلى جانب الأخلاق والقيم والتشريع. يُكسب التفكير الفرد الأمن والطمأنينة والراحة النفسية. يُشبع التفكير حب الاستطلاع لدى الإنسان لمعرفة حقائق الأمور المختلفة. يُحفّز التفكير عملية تذكّر المعارف القديمة المنسية. يُخلّص التفكير العقل من الجمود الفكري المتمثّل في استخدام السحر والشعوذة وتصديق الخرافات، ويوجهه نحو طريق المنطق واليقين لمعرفة الحقائق. يقود التفكير إلى الاعتماد على الأدلة والبراهين في الحكم على الناس ممّا يُحقّق النزاهة في المجتمع. يُساعد التفكير على بناء هوية ثقافية للمجتمعات وعدم التقليد الأعمى للآخرين. يرفع التفكير نسبة نجاح القرارات التي تتخذها المرأة، حيثُ إنّ القرارات التي لا تنبع من دراسة واعية وتفكير فعّال تبوء بالفشل
أثر طريقة تفكير المرأة على المجتمع في المناصب القيادية تتمتّع المرأة بطريقة تفكير أثناء شغلها لمناصب قيادية تُساعدها على توحيد الجماعات المختلفة لتحقيق المصلحة العامة وتحقيق الأهداف العليا، وذلك من خلال ما تمتلكه من صفات تتمثّل بالصبر، والتعاطف، والقدرة على الإصغاء للآخرين، بالإضافة إلى اهتمامها بدعم وتطوير من حولها، واعتمادها النهج الديمقراطي في حل النزاعات والمشاكل،[٤] ومن أبرز ما تتمتع به النساء من مهارات فكريّة تنعكس إيجاباً على أدائها لمهمّات منصبها القيادي ما يأتي
تكوين العلاقات:
وفقاً لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو تبيّن أنّ النساء أقدر على تكوين علاقات في بيئاتهم العملية من الرجال، ولذلك دور فعّال في تنظيم مهام العمل ودعم الإنتاجية، ممّا يُعزّز رضا عملاء الشركة ويُساهم في توسّع أعمالها. بثّ روح التعاون بين أعضاء الفريق: وفقاً للمكتب القومي للأبحاث الاقتصادية فإنّ النساء يميلون إلى تعزيز التعاون بين العاملين أكثر من الرجال، فهم لا يُركزّون على قدراتهن ويُقلّلون من شأن الآخرين بل إنهّن يتقبّلن الاقتراحات المختلفة الصادرة عن أعضاء الفريق، حيث إنّ تمتّع المرأة بمهارات اتصال قوية تُمكّنها من التعاون مع الزملاء والعاملين والعملاء على حدّ سواء، على اختلاف أفرقة العمل أو المهام الموكلة إليها أو الإدارات التي تُشرف عليها. مهارات الاتصال: وفقاً لشركة زينغر فولكمان لاستشارات القيادة والتطوير تبيّن أنّ النساء يتمتّعن بمهارات اتصال وقدرة على الإصغاء أقوى ممّا يتمتّع به الرجال، ممّا يُساعدهن على التواصل بفاعلية مع أعضاء الفريق والعملاء أيضاً.
حس المسؤولية:
تتمتّع المرأة بحسّ مسؤولية عالٍ يمنعها من التخلّي عمّا يُسند إليها ويجعلها ملهمةً للآخرين في هذا المجال، حيث يجعلها ذلك تتحمّل مسؤولية إخفاقاتها ولا تُلقيها على كاهل الموظفين، ممّا يُشجّع الموظفين على القيام بأيّة مهمّة دون الشعور بالضغط أو الخوف، كما يُشجّعهم ذلك على اتباع أوامرها عن طيب خاطر.
[٦] في مجال التكنولوجيا
يُساعد توظيف النساء إلى جانب الرجال في مجالات العمل التقنية على كسب طرق تفكير مختلفة لابتكار حلول للمشاكل؛ لذلك يُنصح دائماً بتوظيف عاملين من الجنسين ومن أعراق مختلفة لجمع استراتيجيات تفكير مختلفة تزيد من إمكانية تفهّم مواضع شكوى العملاء، كما أنّ هناك منتجات وتطبيقات رقمية مُخصّصة للنساء دون الرجال يكون العمل على تنفيذها وتطويرها من قِبل النساء أكثر كفاءةً لأنهنّ على دراية بالتفاصيل التي تبحث عنها النساء عند شرائها تلك المنتجات أو تنزيلها أحد التطبيقات
يُهيّئ التفكير الإنسان بشكل عامٍ والمرأة بشكل خاص وإعدادها لتستطيع تحمّل المسؤولية تجاه مجتمعها وأسرتها ونفسها. يُنشّط التفكير خلايا المخ، فقد ثبت علمياً أنّ الإعراض عن التفكير والتدبّر يُفقد خلايا المخ قدراتها. يُعتبر التفكير أساس قيام الحضارات بجميع جوانبها؛ كالصناعة، والزراعة، والتجارة، والإدارة، والعمران، بالإضافة إلى جانب الأخلاق والقيم والتشريع. يُكسب التفكير الفرد الأمن والطمأنينة والراحة النفسية. يُشبع التفكير حب الاستطلاع لدى الإنسان لمعرفة حقائق الأمور المختلفة. يُحفّز التفكير عملية تذكّر المعارف القديمة المنسية. يُخلّص التفكير العقل من الجمود الفكري المتمثّل في استخدام السحر والشعوذة وتصديق الخرافات، ويوجهه نحو طريق المنطق واليقين لمعرفة الحقائق. يقود التفكير إلى الاعتماد على الأدلة والبراهين في الحكم على الناس ممّا يُحقّق النزاهة في المجتمع. يُساعد التفكير على بناء هوية ثقافية للمجتمعات وعدم التقليد الأعمى للآخرين. يرفع التفكير نسبة نجاح القرارات التي تتخذها المرأة، حيثُ إنّ القرارات التي لا تنبع من دراسة واعية وتفكير فعّال تبوء بالفشل
أثر طريقة تفكير المرأة على المجتمع في المناصب القيادية تتمتّع المرأة بطريقة تفكير أثناء شغلها لمناصب قيادية تُساعدها على توحيد الجماعات المختلفة لتحقيق المصلحة العامة وتحقيق الأهداف العليا، وذلك من خلال ما تمتلكه من صفات تتمثّل بالصبر، والتعاطف، والقدرة على الإصغاء للآخرين، بالإضافة إلى اهتمامها بدعم وتطوير من حولها، واعتمادها النهج الديمقراطي في حل النزاعات والمشاكل،[٤] ومن أبرز ما تتمتع به النساء من مهارات فكريّة تنعكس إيجاباً على أدائها لمهمّات منصبها القيادي ما يأتي
تكوين العلاقات:
وفقاً لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو تبيّن أنّ النساء أقدر على تكوين علاقات في بيئاتهم العملية من الرجال، ولذلك دور فعّال في تنظيم مهام العمل ودعم الإنتاجية، ممّا يُعزّز رضا عملاء الشركة ويُساهم في توسّع أعمالها. بثّ روح التعاون بين أعضاء الفريق: وفقاً للمكتب القومي للأبحاث الاقتصادية فإنّ النساء يميلون إلى تعزيز التعاون بين العاملين أكثر من الرجال، فهم لا يُركزّون على قدراتهن ويُقلّلون من شأن الآخرين بل إنهّن يتقبّلن الاقتراحات المختلفة الصادرة عن أعضاء الفريق، حيث إنّ تمتّع المرأة بمهارات اتصال قوية تُمكّنها من التعاون مع الزملاء والعاملين والعملاء على حدّ سواء، على اختلاف أفرقة العمل أو المهام الموكلة إليها أو الإدارات التي تُشرف عليها. مهارات الاتصال: وفقاً لشركة زينغر فولكمان لاستشارات القيادة والتطوير تبيّن أنّ النساء يتمتّعن بمهارات اتصال وقدرة على الإصغاء أقوى ممّا يتمتّع به الرجال، ممّا يُساعدهن على التواصل بفاعلية مع أعضاء الفريق والعملاء أيضاً.
حس المسؤولية:
تتمتّع المرأة بحسّ مسؤولية عالٍ يمنعها من التخلّي عمّا يُسند إليها ويجعلها ملهمةً للآخرين في هذا المجال، حيث يجعلها ذلك تتحمّل مسؤولية إخفاقاتها ولا تُلقيها على كاهل الموظفين، ممّا يُشجّع الموظفين على القيام بأيّة مهمّة دون الشعور بالضغط أو الخوف، كما يُشجّعهم ذلك على اتباع أوامرها عن طيب خاطر.
[٦] في مجال التكنولوجيا
يُساعد توظيف النساء إلى جانب الرجال في مجالات العمل التقنية على كسب طرق تفكير مختلفة لابتكار حلول للمشاكل؛ لذلك يُنصح دائماً بتوظيف عاملين من الجنسين ومن أعراق مختلفة لجمع استراتيجيات تفكير مختلفة تزيد من إمكانية تفهّم مواضع شكوى العملاء، كما أنّ هناك منتجات وتطبيقات رقمية مُخصّصة للنساء دون الرجال يكون العمل على تنفيذها وتطويرها من قِبل النساء أكثر كفاءةً لأنهنّ على دراية بالتفاصيل التي تبحث عنها النساء عند شرائها تلك المنتجات أو تنزيلها أحد التطبيقات
